شغاله للتنازل بدون مقابل 0533376553 كيف يتم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
تعتبر شغاله للتنازل بدون مقابل تجربة ناجحة وحقيقية يمكنك الحصول عليها من خلال التعامل مع المكاتب المعنية لإتمام الإجراءات القانونية التي تنص عليها قوانين العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية، كما تساعد شغالات للتنازل في تحسين مستوى الحياة الأسرية وذلك لما تقدمه من خدمات منزلية تخفف الأعباء عن ربة الأسرة، حيث يصبح لديها مساحة من الوقت يمكن استغلالها في تأدية أنشطة أخرى مثل ممارسة هواية معينة أو قضاء وقت خارج المنزل والتفرغ لتربية الأولاد.
لماذا تبحث عن شغاله للتنازل بدون مقابل بالسعودية؟
يوجد الكثير من الأسباب التي تدفع الأفراد إلى اتخاذ خطوة البحث عن شغاله للتنازل بدون مقابل من أهمها:
- التحديات التكيفية: والتي تتمثل في وجود صعوبات في التوافق بين الخادمة والأسرة أو عدم التكيف مع بيئة العمل.
- التغيرات الطارئة: التي قد تحدث في بعض الأحيان مثل زيادة عدد أفراد الأسرة، وبالتالي تزداد المسؤولية والاحتياجات وقد تكون الخادمة عامل مساعد لتخفيف العبء عن أكتاف ربة المنزل.
- البحث عن خدمات متخصصة: وذلك من خلال الاحتياج لخادمة تعمل في مجال التنظيف وترتيب الغرف، أو الحاجة لطباخة بالتنازل أو مربية للأطفال.
- الحاجة لتوفير التكاليف: قد يحدث أحيانا أن يرغب بعض أصحاب العمل في تغيير العاملة الحالية المرتفعة واستبدالها بخادمة أخرى أقل سعرا.
- طلب الحاجة لجودة أفضل: قد يتنازل بعض الكفلاء عن خادمته لاحتياجه لشغالة أكثر خبرة وقدرة على تأدية الوظائف، أو عدم إجادتها للغة قد تصعب التواصل معها.
خروج المرأة السعودية إلى العمل يدفعها للبحث عن شغاله للتنازل بدون مقابل تقوم بالأنشطة اليومية ومجالسة الأطفال والاعتناء بكبار السن، الاحتياج إلى رعاية صحية لأحد أفراد الأسرة قد يكون شخص مسن يتطلب رعاية تمريضية أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، هؤلاء الأشخاص يحتاجون إلى المباشرة والتفرغ التام لهم.
الضمانات المتاحة للأسر في حالة شغاله للتنازل بدون مقابل
هناك العديد من الضمانات المتوفرة للأسر في حالة الحصول على شغالة للتنازل بدون مقابل، وذلك تبعا للوائح القانونية التي تضمن الحقوق والواجبات لكافة الأطراف وضرورة الالتزام بها و من أهم هذه الضمانات الآتي:
الإقامة القانونية للعمالة المنزلية: قد يتم إتاحة إقامة قانونية للشغالات عند التعرض شغاله للتنازل بدون مقابل، وذلك من خلال إعطاء فترة سماح لإيجاد صاحب عمل جديد، أما في حالة عدم توفر كفيل جديد للعمل معه تتم المغادرة الطوعية.
الحماية القانونية: لضمان حقوق العمالة يتم توفير البيئة الآمنة والأجر العادل لها من خلال تسوية الراتب ودفع مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانوني، وذلك في حال تخلي الكفيل عن الخادمة.
الدعم من الجهات الحكومية: توفر الجهة الحكومية المساعدة اللازمة لحماية الخادمة المنزلية خلال فترة تنازل الكفيل عنها، والجهة المسؤولة عن ذلك وزارة الموارد البشرية.
التوعية والتثقيف: يتم توعية وتوجيه الخادمات حول ما يتعلق بحقوقهم وواجباتهم وخاصة في الحالات التعرض للتنازل من الكفيل.
حقوق التوظيف: ينص القانون على أن للشغالة حق الانتقال إلى صاحب عمل جديد في حال تنازل الكفيل القديم عنها، وذلك بعد إتمام الإجراءات واللوائح التشريعية المفروضة.
اقرأ المزيد: شغالة للتنازل من الكفيل
كيف يتم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
هناك مجموعة من شروط نقل الكفالة نظام العمل الجديد للمقيمين داخل السعودية
- يجب عدم وجود أي مخالفات مرورية أو عقوبات على صاحب العمل او العامل المقيم.
- لا يجوز أن يزيد نقل الكفالة عن أربع مرات.
- من الضروري ألا يكون العامل المقيم مسجل في السجلات الهارب.
- يجب أن يكون هناك بصمة للعامل المقيم داخل مكتب العمل.
- يجب أن يكون الكفيل والعامل على قيد الحياة.
- يشترط أن تكون له إقامة سارية.
يجب أن يكون صاحب العمل الجديد لديه القدرة على دفع الأجور وذلك يتم بناء على تقديم مستند إثبات مستخرج من التأمينات الاجتماعية كضمان استطاعته على توظيف الخادمات.
شروط نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
هناك العديد من المتطلبات الضرورية لنقل الكفالة بعد نهاية العقد والتي يجب توافرها للحصول على شغاله للتنازل بدون مقابل وهي تتمثل في:
- يجب أن يكون هناك سجل تجاري ساري لصاحب العمل الجديد.
- المدة المتاحة لعمل نقل كفالة إلى كفيل جديد من انتهاء العقد القديم، لا تزيد عن ستون يوم، في حال تجاوز الفترة المحدد لا يمكن قبول طلب النقل.
- وجود رخصة قيادة سارية وغير منتهية لصاحب العمل الجديد، وعدم وجود مخالفات مرورية.
- يجب أخذ موافقة صاحب العمل السابق، في حال تواجده وعدم تعرضه للسجن.
- يجوز طلب العامل لكافة حقوقه من الكفيل القديم قبل موعد انتهاء العقد، لكن في حال انتهائها يصعب الحصول على أي حقوق.
- في حالة تلقي طلب الموافقة لصاحب العمل الجديد من وكالة التوظيف المختصة.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يوجد العديد من الشروط الهامة لنقل الكفالة بدون الرجوع إلى الكفيل والتي تتبين كالآتي:
- يشترط أن تتوافر رخصة عمل فعالة وسارية لصاحب العمل الجديد.
- ألا يكون هناك عامل لديه رخصة منتهية داخل مكان العمل نفسه.
- ضرورة توثيق العقود للموظفين داخل المنشأة.
- لا توجد فترة محددة يقضيها العامل داخل المنشأة لحين الانتقال إلى مكان العمل الجديد.
- يجب ألا يتم تسجيل بلاغ تغيب العامل عن المنشأة لمدة 15 يوم.
- أن تسمح جنسية العامل نقل خدماته، وألا يكون من الجنسيات الممنوعة عنها الانتقال إلى عمل جديد.
- أن تكون منشأة العمل تحت إطار النطاق الأخضر المتوسط.
- عدم تأخر الكفيل الجديد عن دفع رواتب العمال، أو وجود تستر تجاري، أو العمل بشكل غير نظامي.
- إتاحة لائحة تنظيمية للعمل داخل المنشأة.
حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
أوضحت اللوائح التشريعية لنظام العمل الجديد الحالات الاستثنائية التي يتم من خلالها نقل العامل بدون موافقة الكفيل القديم وهي تتضح كالآتي:
- في حال وجود دعوى قضائية بين صاحب العمل والعامل أو تغيب الكفيل عن حضور الجلسات المحددة للقضية والتهرب منها.
- في حالة وجود قرار قضائي صادر من المحكمة بأمر نقل كفالة بدون الرجوع إلى صاحب العمل القديم.
- عند تغيب صاحب العمل القديم عن المنزل او التعرض للسجن والعقوبة او عدم دفع الرواتب لفترة طويلة ثلاث شهور كحد أدنى.
- عدم الوفاء بالبنود المتفق عليها داخل العقد والإخلال بها.
- عندما تكون رخصة الوافد المقيم منتهية وتأخر صاحب العمل عن تجديدها بالموعد المحدد لها.
- عدم امتلاك تصريح موثق من الكفيل السابق، قد يؤدي إلى نقله إلى بدون موافقته.
- التعرض للإيذاء البدني ووجود علامات إصابة، أو التعرض للإيذاء اللفظي مع وجود أدلة وشواهد تثبت صحة كلامه.
اقرأ أيضًا: عاملة اندونيسية للتنازل
كم يستغرق نقل الكفالة في الجوازات؟
بعد الحصول على طلب الموافقة التابع لوزارة الداخلية لإجراء شغاله للتنازل بدون مقابل، تحتاج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما لا يقل عن 15 يوم لاستكمال بقية إجراءات النقل، أما في حالة عدم استكمال الإجراءات أو وجود نقص بالمستندات يتم رفض الطلب من قِبل وزارة العمل.
متى يحق لك نقل الكفالة؟
قد شغاله للتنازل بدون مقابل بعد انتهاء عقد العمل حيث يكون هناك فترة سماح معينة تحددها وزارة التنمية الاجتماعية، والتي لا تتجاوز 60 يوم من انتهاء العقد إلا إذا تم نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد وفقا لما تنص عليه القوانين.
